寫下這個標題，我突然感到很惶恐。畢竟，這種調調不符合現(xiàn)在年輕人做事的路子。00后殺入職場后網絡上有句名言：00后是讓老板改掉習慣的一代。曾經有很長一段時間，HR們不知道00后會把所謂的“公司”引向何方——這種心情，直到看到新東方的轉型，直到看到那個叫董宇輝的90后出現(xiàn)，才發(fā)現(xiàn)，任何一個公司的未來，都攥在老板和員工手里。我們做為存在了15年的山東廣告公司，在企業(yè)用人方面，也受到了很多啟發(fā)。
亞美遠傳，山東宣傳片拍攝制作公司
一、在不確定的前途里，找到能并肩一路前行的人
打開任何一家招聘平臺，里面的求職者眾多。面對著林林總總的求職者，如何找到那個專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)都適合的人吶？對于HR來說，這確實是個難題。每年有上千萬的大學生畢業(yè)沒入求職者大軍，對于一個廣告公司來說，我們希望在熙熙攘攘的求職者里面找到那個有活力的、有思路的、有想法的年輕人。廣告公司作業(yè)的前瞻性，就要求我們不找尋常人。
二、在并肩前行的人里，找到能擔當公司命運的人
每一家運行良性的公司，必定有幾個能為公司遮風擋雨、擔當命運的人。當大家的思維都符合“烏合之眾”的大眾邏輯，那這幾位就是這家公司的定海神針。新東方的成功轉型，直播間里那幾個為新東方力挽狂瀾的年輕人，就是典型的例子。
三、在能擔當?shù)娜死锩妫业侥懿粩嘈迯凸灸芰δＰ偷娜?/span>
時代是發(fā)展的，廣告行業(yè)亦是。當一種新的傳播方式、新的平臺面世，這便要求我們即刻適應這種變化，實時調整公司的能力模型，只有這樣，才能跟上為品牌方服務的腳步。也只有那些不斷調整自己適應這個瞬息萬變時代的人，才有能力擔當起支撐企業(yè)踏破千重浪的重任。
所以，尋找對的人，我們才能一直保持著這個行業(yè)持續(xù)永久的創(chuàng)意能力，而創(chuàng)意，這個廣告人引以為傲、安身立命的看家本領，在廣告行業(yè)發(fā)展到今天，已不再具有絕對優(yōu)勢。廣告人不懂營銷，很難持續(xù)地參與到品牌方的營銷鏈條里來。所以，廣告人有創(chuàng)意、懂營銷，才能參與到甲方的業(yè)務和經營當中來，為甲方的業(yè)績提升帶來實質性的幫助，才能重拾在品牌方的話語權。時下互聯(lián)網短視頻平臺的，尤其是直播帶貨，更是應了奧格威的那句名言：一切為了銷售，否則我們一無是處。所以，持續(xù)保持創(chuàng)意能力，成為我們自己喜歡的廣告公司；修復公司的能力模型，讓我們的創(chuàng)意帶動品牌方的銷售，成為品牌方喜歡的廣告公司。
